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伊芙嘉系统开发模式解析
发布日期:2021-05-21 11:20:34  浏览次数:1

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  【温馨提示:该文章收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,非平台方!不是做系统的玩家勿扰,如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除!】

 

  新零售模式下,衍生出的新模式也在快速增长,被推上风口的便是快消品。纯电商模式已然接近饱和,并已经接近下降的趋势,没有新的思维模式与良好的引流渠道,导致快消产品的渠道正在压缩,很多商家入不敷出,成本压力逐渐变大,导致不得不面临转型或是-方向,新零售概念的出现,似乎在黑暗中看到了一缕曙光。

 

  代理级别有五种,分别为:

 

  门槛费为1900元的健康大使;

 

  门槛费为7920元的总代经销商;

 

  门槛费为33600元的官方经销商,保证金为1000元;

 

  门槛费为99360元的董事经销商,保证金为2000元;

 

  门槛费为388800元的CEO经销商,保证金为10000元。

 

  伊芙嘉补货政策奖励显示的推荐奖励:

 

  CEO方案:

 

  首次推荐:CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现·金奖励+6000的零售价的货,间接推荐人获得10000元现·金。

 

  补货方案:CEO甲,推荐CEO乙,乙每次补货,甲可获得每盒12元返利,CEO

 

  推荐CEO丙,丙每次进货,乙获得每盒12元返利,甲获得每盒6元返利。以此类推,CEO级别同级推荐两级返利。

 

  董事及官方平级推荐奖励:

 

  首次推荐:平级或者越级推荐,事A推荐事B,首次升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(:平级每盒按照50元利润差),越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。

 

  备注:董事级别一次给予10800元;官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。

 

  补货方案:董事B每次补货,上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差。越级之后,推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。

 

  团队积累奖励方案:

 

  月度补货25箱,公司奖励3000元;在公司补货50箱,公司奖励8000元;在公司补货75箱,公司奖励10000元。补货100箱,公司奖励16000元。

 

  如此,购物中心势必主导未来实体商业的空间与功能形态。与此同时,现代商业从理念、模式到产品的全消费领域均将发生质变,消费者行为习惯与需求模式、社群化、社交化、移动互联、品牌与功能模式创新等所有变化因素的影响,势必导致购物中心以及商业地产的消费场景再造。


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